Fra MUS til US hos KEN storkøkken

Hos KEN storkøkken i Tilst ved Århus hedder MUS ikke MUS, men US. Her er det ikke kun medarbejderne, der skal udvikles, men både lederne og medarbejderne. Derfor holdes der udviklingssamtaler - US - og det tages alvorligt i en virksomhed, der klarer sig godt takket være dygtige og engagerede medarbejdere.

KEN storkøkken, der leverer rådgivning, sparring, vejledning samt servicering af maskiner før, under og efter leveringen, ønsker at være ligeså professionelle med HR, som de er med salg, kundebetjening etc.

Det er personalekonsulent Lars Janke, der er ildsjælen bag virksomhedens arbejde med udvikling af de ansatte. Og dermed er det også ham, der har haft ansvaret for at vælge og indføre US-systemet HRSIMON®.

Lars Janke udtaler: »HRSIMON® har givet os et væsentligt og værdifuldt løft i kvaliteten af vores US-samtaler. På en enkel og effektiv måde holder systemet styr på, at indgående aftaler bliver overholdt indenfor de aftalte dead-lines. Og idéen om, at det er medarbejderen (og ikke lederen), der både indkalder og laver referat, har vist sig meget hensigtsmæssig.

Som HR-ansvarlig har jeg ligeledes mulighed for at følge med i, at alle medarbejdere i firmaet får prioriteret det vigtige område, som US er her i firmaet.

Endelig er økonomien i systemet på et niveau, hvor de fleste kan deltage.

Jeg kan på den baggrund kun give HRSIMON® min varmeste anbefaling.«

Se mere på www.KENstorkoekken.dk og www.HRSimon.dk.